實時運作 (LiveOps) 是體驗的發射後支援玩家參與度的行互動。 實時運作包括：
- 內容速度
- 重要更新
- 生活品質改善
- 錯誤修正
沒有 LiveOps 更新即使專用玩家也會失去興趣。完成所有挑戰並消耗所有內容後，他們會感到無聊。一種 LiveOps 更新跟隨 最佳實踐 的混合物，保持遊戲新鮮感並有趣。
內容呈現
內容速度 , 在線遊戲中的新內容正常釋放，會因開發人員的能力而變化，例如每周到每月的釋放。這些頻繁的內容更新目的是讓玩家在主要更新之間保持興奮。
內容頻率會在現有系統上建立，這些系統包括：
- 維持這些系統，並鼓勵持續玩家互動。
- 允許程式和設計資源專注於創建即將發佈的主要更新的新系統。
- 減少每次更新的生產和調試時間，以啟用可維護的釋放時間。
選擇適合階次發行的內容時，請考慮支援目前系統的藝術資產。創建寵物、車輛、武器、地圖和任務通常是直觀和及時的，遊戲與這些系統的遊戲往往很容易。額外的階次內容類型包括：
- 限時活動：限時活動是玩家可以賺取或購買的內容。這種暫時可用性的激勵會鼓勵玩家與內容互動，並對那些取得它的人施加威望。
- 季節內容：季節內容是受限的時間活動，主要以季節和假期為主題。盡管每年發生眾多季節活動，但它們仍然是熱門的內容來源。
- 使用者生成內容 (UG使用者創作內容)：UGC 內容是由體驗的玩家社群自行創作的內容，通常是透過比賽和活動創作。
每個遊戲的內容都有其獨特的速度和節奏，這取決於它的特定系統、玩家喜好和開發人員的能力。 打造平衡在玩家的需求和開發人員的可靠性之間是關鍵。
了解有關內容發行的設計和製作過程，請參閱 內容更新。
重要更新
與內容速度不同，這樣的內容創作者會創作新內容或擴展現有系統，以提供更改遊戲體驗的新或更新系統。
大規模更新的目標是介紹新、永久的系統，並且在保留現有玩家的同時，也會引入新玩家。盡管如此，給予大規模更新的範圍，需要豐富的投資，可能需要多個月的開發時間。大規模更新的類型包括：
社交：像公會、群組、交易和派對這樣的社交系統會促進玩家之間的互動和協作。 通過參與這些系統，玩家為對方提供內容，在遊戲中會議中提供多樣性，並形成友誼，這些都會導致重訪遊戲。
競爭：玩家對玩家 (PvP)、排行榜和比賽提供給玩家方便以測量自己對其他玩家的方式。
收藏和成就：系統會介紹新的短、中和長期完成目標，例如收藏寵物或季節通行證系統。
大型時間限定活動，例如地圖過渡或新玩家角色，以通過遊戲變更或新玩家角色來吸引新玩家。
生活品質改善
隨著內容頻率和主要更新介紹新內容和系統進入遊戲，但品質生活更新會涉及對現有體驗進行調整和提升，以便使其更易於玩家使用並提升其體驗。雖然通常小於其他更新類型，但品質生活更新可以對遊戲體驗造成大範圍的影響，並且對玩家的好意進行貢獻。
一些範例包括：
- 改進用戶界面 (UI) レイアウト
- 最佳化用戶體驗 (UX) 流程和互動
- 美感刷新
- Accessibility 功能
- 性能提升
品質的生活更新可以隨需要或開發人員找到時間之間釋放。
為了識別品質生活更新的高價值機會，收集玩家意見以處理常見的 frustrations 和 time sinks。開發人員也可能有自己的需求清單來考慮。
錯誤修正
錯誤修正更新解決實現問題，並確保遊戲正常運行。錯誤可以從不影響遊遊玩玩法的小問題，例如在非 крити文本中的輸入錯誤，到嚴重問題，完全關閉遊戲。
優先考慮擁有潛在惡意的問題，並且考慮它們對遊戲體驗的影響程度（極端拖慢遊戲體驗）、需要修復的時間和努力，以及影響的玩家數量。
最佳實踐
考慮以下因素來決定 LiveOps 更新的類輸入、內容和頻率：
- 聆聽玩家
- 改善遊玩戲體驗
- 優先考慮精神健康
聆聽玩家的意見
雖然開發人員是最終視野保持人，但玩家是成長和改進遊戲的好來源。當確定下一個更新時，請考慮：
- 玩家想要什麼加入遊戲？
- 他們的體驗如何可以改善？
遊戲群組和社交媒體，例如 Guilded，讓開發人員可以與玩家連接並收集他們的回饋見。 與玩家的具體建議更重要的是，背後的原因。 通常，與他們嘗試填充的隙礙可以通過其他創作方式解決。
改善遊戲體驗
也有 LiveOps 更新可以讓開發人員提升並改善他們的遊戲。他們可以以下方式識別高價值更新：
核心循環是遊戲的分鐘到分鐘遊遊玩體驗。 在 LiveOps 期間添加的任何功能都應該連接到核心循環，因此遊戲的所有系統都保持整合和支持。
分析提供有價值的玩家行為和遊戲健康洞見，並且可能指出可以由更新目標的區域。 創作者面板提供分析數據和建議，並且基於遊戲的履約提供目標。 開發人員應考慮自己的 LiveOps 首選項和優先權：
- 他們對遊戲的未來有什麼觀點？
- 哪些新功能和內容會激發他們的靈感？
- 他們的功能是什麼？
優先考慮精神健康
支援實時遊戲有時候可能會覺得像磨牙。開發人員必須花時間努力開發他們感興趣的功能和內容，讓他們能夠在工作中感到滿意，並且期待遊戲的未來。
重要的是要對團隊的能力保持現實：他們的強項和弱項、他們的日程和發行更新的頻率，以及維持健康的工作-生活平餘額的頻率。